Utvecklar ni medarbetarskap, tillitsbaserat ledarskap eller självledarskap?
Du som tillhör ledningen eller chef/ HR funderar säkert kring hur ni på bästa sätt kan utveckla ett professionellt medarbetarskap i er verksamhet. Rollen som medarbetare är utsatt för stora, omvälvande förändringar. Många både offentliga och privata komplexa organisationer satsar nu inom områden som medarbetarskap, tillitsbaserat ledarskap, självledarskap.
Vi har skapat en e-kurs på temat att vara en professionell medarbetare. Vi vill sätta fokus på vad det innebär att vara medarbetare i komplexa verksamheter. Detta i en tid där det ställs höga krav på att förstå sin roll, eget ansvarstagande, att leda sig själv, att se helheten i verksamheten, att förstå organisationen, systemen, värdegrunden och mycket mer.
Fördjupad information om kursens innehåll finner du i kurspresentationen här. Kostnader för mängdinköp av kursen här.
Vi vill ge medarbetare ledarutveckling
Nodens Kjell Lindström och Niklas Lundblad har båda över 30 års erfarenhet av ledarutveckling. De har noterat att komplexitet, flexibilitet och ständiga förändringar gör att medarbetarrollen närmar sig chefsrollen i många avseenden. Däremot är det sällan man erbjuder medarbetare chefsutbildning. Troligen kan dock en sådan medarbetarutbildning ge större effekter för verksamheten än att skicka chefen på ”ytterligare en kurs”.
Vi vill råda bot på den här bristen genom att leverera en högklassig och bred e-kurs på temat "att vara en professionell medarbetare"!
Vi har tagit det bästa från våra ledarutbildningar och skapat en e-kurs med fokus på medarbetarroll, komplex organisation och värdegrund. Kursen består av fyra lektionspass och arbetsmaterial att arbeta med mellan passen. Inalles innehåller e-kursen ca 2 timmars arbete. E-kursen lämpar sig väl för att arbeta med frågor om tillitsbaserat ledarskap, självledarskap samt medledarskap. Den går dessutom att skräddarsy med eget material (policies, styrdokument etc) och skräddarsydda frågor för medarbetarna att besvara. Man kan välja att t ex arbeta med e-kursen gemensamt vid APT.
Kursen får fina omdömen av både deltagare och chefer och används redan i flera kommuner, företag samt i statliga myndigheter. Här finns en intervju med HR på Linköpings kommun om deras satsning.
Här tar du dig vidare till e-kursen för medarbetare där vi beskriver kursens innehåll och arbetsformer.
Varmt välkommen att höra av dig om detta är intressant för din/er verksamhet!
Du är självklart välkommen att kontakta oss direkt för mer info!
Niklas Lundblad LoL & Kjell Lindström, noden ab
ring 070-540 32 39 ring 070-569 50 80
Niklas Lundblad är i grunden beteendevetare/pedagog med fokus på organisations- och ledarskapsfrågor. Efter 14 år vid Institutet för personal- och företagsutveckling (IPF) i Uppsala fortsatte han till Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) som chef för Gruppen för hållbart akademiskt ledarskap. Idag arbetar Niklas i det egna företaget Lundblad organisation och ledarskap, LoL.
Niklas är verksam som konsult, föreläsare och kurs/programledare. Han leder bl. a. ledarutvecklingsprogram vid Örebro universitet och det kvalificerade utvecklingsprogrammet Högre chefer i staten (HCIS). Niklas är också författare till böcker som "Fönster mot framtiden", "Spanarna på Future Street" och "Organisationer söker sin omvärld".
Kjell Lindström har sin bakgrund som forskare och lärare i organisationsteori vid Uppsala universitet. Kjell är verksam som trendspanare, konsult, författare och föreläser bl a på Handelshögskolans Executive-program.
Kjell ger ut omvärldsbevakningsbrevet ”noden trender” sedan 2005 och har bl a skrivit böckerna Bortom tankefällan, Äkta organisation och Den nakna ledningsgruppen. Han tilldelades 2013 ”Magnus Söderström-priset” av Linnéuniversitetet och Akademikerförbundet SSR.
Dela gärna till kollegor, arbetskamrater och andra i ditt nätverk. Tillsammans gör vi svenskt arbetsliv klokare!